Superviseur production
Superviseur production
Supérieur immédiat: Directrice de production
Horaire: 8h/jour (l’employé détermine son horaire de travail)
Salaire: à discuter
Proactif, tu aimes être dans l’action. Tu restes structuré,
rigoureux et tu es capable de t’adapter aux changements de situation. Tu es habile sur le plan communicationnel. Tu es le principal point de contact entre les employés, la direction et les clients internes. Le superviseur de production travaille principalement dans l’usine de production de métal. Tu gères une équipe d’environ 8 personnes. Tu t’assures de maintenir un flux de production opérationnel selon la planification établie, tout en mobilisant et dynamisant l'équipe de travail afin d'atteindre un niveau d'engagement optimal. Tu es responsable de la planification des horaires, de l'évaluation des performances et de l'assignation des ordres de travail. Tu es responsable de la qualité et de l’efficacité du département. Tu dénotes les problèmes et anomalies et tu proposes des solutions novatrices afin de les éliminer.
- REER collectifs
- Programme de formation et développement (UGAR)
- Activités sociales organisées par l’entreprise
Fonctions principales du poste:
- Animation des réunions quotidiennes et gestion de personnel;
À quoi ressemble le succès :
-Dans 3 mois: Tu as acquis une vision claire de l'ensemble du cycle de production métal et maîtrises les grandes étapes des opérations. • Tu es capable de réagir efficacement aux imprévus tout en respectant les priorités de production établies. • Tu as établi une relation de confiance initiale avec ton équipe ainsi qu’avec les collaborateurs internes clés (logistique, qualité, maintenance). • Tu as commencé à cartographier les points de friction dans le flux de production et à formuler des hypothèses d'amélioration.
-Dans 6 mois: Tu pilotes de façon autonome la planification des horaires et l’assignation des bons de travail en cohérence avec les objectifs de production. • Tu maîtrises les indicateurs de performance (KPI) de ton département et tu en assures le suivi hebdomadaire. • Tu es force de proposition dans les projets LEAN et participes activement à la réorganisation de l’espace ou à la standardisation des processus. • Tu joues un rôle clé dans la mobilisation des employés et fais preuve d’un leadership respecté, axé sur la responsabilisation et le dialogue.
-Dans 12 mois: Tu es la référence technique et humaine du département. Les employés et collègues te consultent pour résoudre des enjeux complexes. • Tu es porteur d’une démarche d’amélioration continue durable, avec des résultats mesurables à l’appui. • Tu accompagnes ton équipe dans une culture de responsabilisation, en effectuant des suivis réguliers, des rétroactions structurées et des évaluations justes. • Tu as coordonné avec succès le déménagement de ton département dans la nouvelle usine, en maintenant la cohésion d’équipe et la continuité opérationnelle.
Tu n’es plus seulement un gestionnaire, tu es devenu un pilier stratégique, moteur d’évolution et d’engagement collectif.
L’ENTREPRISE: Grandchamp est une entreprise spécialisée dans la location et la fabrication de chapiteaux 4 saisons. Nos produits sont présents à l’échelle internationale. Tous les membres de l’équipe travaillent conjointement avec le même objectif : livrer un produit dont ils seront fiers dans les délais prescrits.
Travailler chez Grandchamp c’est:
- Apprendre au quotidien et développer vos connaissances avec notre programme de formation et de développement personnel.
- Laisser libre cours à votre talent par l’innovation et la création de nouveaux produits.
- Exécuter des tâches concrètes et pertinentes qui ont un impact direct sur votre performance et celle de l’entreprise.
- Travailler au sein d’une équipe impliquée où l’entraide est omniprésente.
- Progresser au sein de l’entreprise, avoir un rôle probant et un pouvoir décisionnel.
- Adhérer à une équité à l’interne et un système de valeur unique au Québec.
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